在这种情况下当我们将基础设施

监控用于上述目的时我们应该在工作条例或集体劳动协议如果雇主有中描述使用监控的目标范围和方法如果雇主没有此类文件则应在通知中进行在开始监控前至少两周告知员工工作场所将使用基础设施监控并持续告知新员工表明例如通过标志海报贴纸基础设施受到监控。



重要的如果我们出于上述目的进行监控这是我们必须要做的。如果我们的目标 手机号码列表 只是基础设施安全即防止外部攻击恶意软件等那么就没有这样的义务。没有意义吗也许吧但这就是劳动法关于其他形式的监督条款的构建方式。然而例如我们仍然必须告知员工这一点作为中信息义务的一部分。









当然如果出于安全目的进行监控您也可以在其他文件例如工作规定中进行描述这只是您的权利而不是义务。组织内部规章制度无论我们是否必须采取劳动法中规定的行动每当我们出于特定目的处理个人数据时我们都必须满足的一般要求并创建有关此类处理的适当文件。因此您应按照关于履行信息义务的规定向使用该基础设施的。